Spécialité : Gestion des Ressources Humaines
Durée de la Formation : 09 Mois + 02 Mois de Stage en entreprise
Niveau minimum requis : Probatoire
Diplôme obtenu : Diplôme de Qualification Professionnelle (DQP)

Activités :

La gestion des ressources humaines (ou GRH) correspond à l’ensemble des systèmes mis en place pour organiser, utiliser à bon escient et développer les ressources humaines, c’est-à-dire les individus qui travaillent au sein d’une organisation.

Alors que la gestion administrative du personnel ne se concentre que sur les aspects purement administratifs, la GRH est plus globale. Elle s’attache à gérer et à administrer tout ce qui est en lien avec le personnel de l’entreprise, tous métiers et statuts confondus.

Cette gestion du personnel comprend également les dimensions d’écoute, d’accompagnement et de conseil indispensables pour manager des femmes et des hommes.

Exercice du métier :
Dans toutes les entreprises (PME, PMI, etc.), les administrations (ministère, multinationale, etc.), les organismes (associations, ONG, fédérations), les cabinets d’experts-comptables, les cabinets fiscaux, les cabinets juridiques, dans les banques, en free lance (auto emploi) …

Compétences professionnelles acquises:

• Recruter et intégrer les nouveaux embauchés
• Gérer les compétences et former les équipes
• Gérer les carrières des employés
• Évaluer les performances des employés
• Assurer la fonction de gestion administrative du personnel
• Être en relation avec les collaborateurs de l’entreprise depuis leur recrutement jusqu’à leur départ, avec les IRP et avec divers interlocuteurs externes tels que le centre de formation, la médecine du travail, etc.
• la gestion de la paie